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近年來，廣東省推動“南粵家政”工程實施，全省多地出臺政策措施解決家政行業面臨的“從業人員素質不高”“行業缺乏監管”等問題，推動家政行業以新模式走向未來。　　中山市人社局為當地解決家政行業發展難題，舉辦了南粵家政技能大賽，通過以賽促技能提升來營造良好家政行業氛圍，還建立“南粵家政”專家庫，為家政行業的發展提供指導意見。此外，該局依托基層家政服務站，集服務、就業、培訓、調整功能為一體，建設“15分鐘”家政服務圈。　　當地“南粵家政”工程已培育家政服務人員接近三萬人。中山市人力資源管理辦公室副主任馮北桂認為這一系列舉措，有效滿足了社會上對家政服務人員的需求，也提升了家政服務人員的技能水平。　　近年來，中山市家政行業涌入越來越多的“95后”“高學歷”人才，“專業化”“標準化”也逐漸成為行業的發展趨勢。中山市王府管家高端家庭服務有限公司是中山市家政行業的代表。該企業發揮“管家”管理統籌作用，創新使用“1+1+n”——一名家庭服務師加一名管家加一個后勤保障團隊的方法，以管家為統籌，協調清潔師等人員進行團隊式服務。　　該企業董事長助理梁輝文提到“管家”一詞時，說到“綜合素質高”“服務標準高”“高學歷”等幾個特點。如何招聘與培養企業所需要的“高素質”管家人才？“以高于行業30%左右的薪資，吸引一些人才加入公司。”梁輝文說，在企業內部開設家政學校培養家政人才也是一個重要方法。　　由“保姆”到“管家”是家政行業形象轉變的重要過程。梁輝文說：“一些相對資深的管家，能夠拿到20-30萬的年薪。”　　“我想成為我們這個行業的資深管家，帶領更多姐妹去服務。”肖志華是中山市王府管家高端家庭服務有限公司的一名員工，她對自身在家政行業中的發展充滿期待。　　廣東“南粵家政”工程正在蓬勃發展。茂名市“南粵家政”工程為一批農民提供了職業技能培訓與就業的渠道，廣州市荔灣區“南粵家政”工程著力打造“服務+培訓+就業”一體化全鏈條家政服務體系……家政行業的形象轉變是“南粵家政”工程的重要內容，加強家政行業人員培訓，提升家政從業人員素質，提高家政行業標準……這些舉措正在推動廣東家政行業轉型升級和高質量發展。（參與：實習生張佳欣）

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